Пенсионната възраст ще продължи да се повишава през следващите десетилетия, като в някои държави от ОИСР ще достигне 70 и повече години. В същото време работещите със средна заплата и пълен трудов стаж, които сега навлизат на пазара на труда, могат да очакват бъдеща нетна пенсия в размер средно на 63% от нетното си възнаграждение. Това показва изданието за 2025 г. на доклада на ОИСР "Pensions at a Glance“ ("Пенсиите с един поглед“).
Според действащото законодателство пенсионната възраст ще се увеличи в повече от половината държави от ОИСР. За хората, които започват трудовия си път през 2024 г., средната стандартна възраст за пенсиониране се очаква да достигне 66,4 години за мъжете и 65,9 години за жените.
Населението застарява бързо
Едно от основните предизвикателства пред пенсионните системи през следващите десетилетия ще бъде бързото застаряване на населението.
През 2025 г. средно в страните от ОИСР на всеки 100 души на възраст между 20 и 64 години се падат 33 души над 65 години. До 2050 г. броят им се очаква да достигне 52. За сравнение, през 2000 г. съотношението е било едва 22 на 100.
Особено сериозно увеличение се очаква в Южна Корея, където показателят ще нарасне с почти 50 пункта. В Гърция, Италия, Полша, Словакия и Испания увеличението се очаква да надхвърли 25 пункта.
В същото време раждаемостта продължава да намалява в редица държави. От ОИСР отбелязват, че предишни демографски прогнози системно са надценявали бъдещото равнище на раждаемостта.
Пенсионната възраст върви нагоре
Много държави вече предприемат мерки за увеличаване на възрастта за пенсиониране. Чехия и Словения са решили тя постепенно да се повиши от 65 на 67 години - съответно до 2056 и 2035 г.
В Словения възрастта за пенсиониране без намаление на пенсията при 40 години осигурителен стаж ще се увеличи от 60 на 62 години. Словакия пък е обвързала условията за ранно пенсиониране с продължителността на живота.
Средната стандартна пенсионна възраст в ОИСР за хората, пенсионирали се през 2024 г., е 64,7 години за мъжете и 63,9 години за жените. За хората, които започват трудовия си път през 2024 г., тя се очаква да достигне съответно 66,4 и 65,9 години.
Според действащото законодателство пенсионната възраст ще бъде увеличена в повече от половината държави от организацията.
В бъдеще стандартната възраст ще варира значително - от 62 години в Люксембург и Словения до 70 и повече години в Дания, Естония, Италия, Нидерландия и Швеция. В Колумбия тя ще бъде 62 години за мъжете и 57 за жените.
Държавите променят пенсионните си системи
През последните две години редица страни са предприели мащабни пенсионни реформи.
Чили е засилила защитата на хората с ниски доходи и е подобрила пенсионното осигуряване, обвързано с трудовите доходи. Мексико е въвело значително доплащане към задължителната пенсионна схема, което променя съществено характера на системата.
Мексиканската схема гарантира на пенсионерите пенсия в размер до 100% от последната им месечна заплата, при определени ограничения, дори след само 20 години осигурителен стаж.
Южна Корея е разширила пенсионните кредити, свързани с отглеждането на деца, което се очаква значително да повиши бъдещите пенсии на родителите.
Словения е предприела комплексна реформа. Освен увеличаването на пенсионната възраст, периодът, върху който се изчислява пенсията, се разширява от най-добрите 24 на най-добрите 35 години. Увеличават се и коефициентите за натрупване на пенсионни права, докато индексацията на вече отпуснатите пенсии се намалява.
Ирландия и Южна Корея са увеличили задължителните осигурителни вноски, Япония е повишила максималния осигурителен доход, а Чехия е намалила бъдещите пенсионни плащания.
Ирландия е въвела автоматично включване на работещите в професионални пенсионни схеми, докато Литва е премахнала подобен механизъм.
Бъдещата пенсия - средно 63% от нетната заплата
Според изчисленията на ОИСР човек със средна заплата и пълна трудова кариера, който влиза на пазара на труда сега, може да очаква нетна пенсия, равняваща се средно на 63% от нетното му трудово възнаграждение.
В Естония, Ирландия, Южна Корея и Литва очакваният коефициент на заместване е под 40%.
При работещите, които получават половината от средната заплата, бъдещата нетна пенсия спрямо доходите им е по-висока - средно около 76%.
Жените получават с около 23% по-ниски пенсии
Специален акцент в доклада е поставен върху разликата между пенсионните доходи на мъжете и жените.
Средно в държавите от ОИСР жените получават месечни пенсии, които са с около една четвърт по-ниски от тези на мъжете.
Разликите обаче са огромни между отделните държави. В Чехия, Естония, Исландия, Словакия и Словения пенсионната разлика между половете е под 10%.
В Австрия, Мексико, Нидерландия и Великобритания женските пенсии са с над 35% по-ниски. Най-голямата разлика е отчетена в Япония, където пенсиите на жените са с 47% по-ниски от тези на мъжете.
Все пак тенденцията постепенно се подобрява. Средната пенсионна разлика между половете в ОИСР е намаляла от 28% през 2007 г. до 23% през 2024 г., като организацията очаква спадът да продължи.
Защо жените получават по-ниски пенсии?
Основната причина е разликата в доходите, натрупани през целия трудов живот.
Средно за страните от ОИСР разликата в трудовите доходи на мъжете и жените през целия им живот достига около 35%.
Тя се формира приблизително поравно от три фактора – различията в заетостта, броя на отработените часове и почасовото заплащане.
Значение имат и прекъсванията на кариерата заради отглеждането на деца и полагането на неплатени грижи, които все още в значително по-голяма степен се поемат от жените.
ОИСР посочва, че пенсионните кредити за периодите, през които родителите се грижат за деца, могат значително да ограничат негативния ефект върху бъдещата пенсия.
Средно в организацията задължителните пенсионни системи компенсират около половината от загубата на пенсионни права, причинена от петгодишно прекъсване на трудовата кариера за жена с две деца.
В девет държави пенсионни кредити или допълнителни пенсионни права се предоставят само заради наличието на деца, независимо дали родителят действително е прекъснал работа.
ОИСР препоръчва изравняване на пенсионната възраст
В Колумбия, Коста Рика, Унгария, Израел, Полша и Турция жените все още могат да се пенсионират без санкция на по-ниска възраст от мъжете.
Според ОИСР това в крайна сметка влияе отрицателно върху размера на техните пенсии. Организацията смята, че държавите, които искат да насърчат равенството между половете на трудовия пазар и да ограничат пенсионната разлика, трябва да премахнат по-ранното пенсиониране на жените.
В някои държави майките имат и допълнителни възможности за по-ранно пенсиониране. В Чехия, Франция, Италия, Словакия и Словения те могат да се пенсионират между четири месеца и четири години по-рано от жените без деца.
Наследствените пенсии намаляват разликата
Важна роля имат и наследствените пенсии. Те намаляват разликата между пенсионните доходи на мъжете и жените в задължителните схеми, обвързани с дохода, средно с около една трета.
Причината е, че жените представляват около 88% от получателите на наследствени пенсии в страните от ОИСР.
Според организацията обаче най-ефективният начин за трайно намаляване на пенсионната разлика не е само промяната на пенсионните правила.
Необходимо е да бъдат ограничени различията между мъжете и жените още по време на активния им трудов живот – при достъпа до заетост, продължителността на работното време и заплащането.
Неравномерното разпределение на неплатените грижи между половете, както и продължаващите различия в образованието и професионалното развитие, имат пряко отражение върху доходите след пенсиониране.
ОИСР отбелязва още, че пенсионните системи, които ограничават влиянието на неравенствата на трудовия пазар върху доходите в старостта, обикновено намаляват и пенсионната разлика между половете. Като примери са посочени по-високите базови пенсионни плащания, включително обвързаните с доходите помощи в Дания, Исландия и Норвегия, както и прогресивната формула за изчисляване на пенсиите в Чехия.
